PUBLICATION INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE
AGIR POUR L'ÉGALITÉ Instauré par la loi sur « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’index égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre Femmes et les Hommes. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les points sur lesquels agir pour résorber les disparités existantes.
Chaque année au 1er mars, toutes les entreprises de 50 salariés et plus ont l’obligation de calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle, ainsi que le détail de chacun des indicateurs, permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes.
Pour l’année 2023, l’ensemble des entités Coup de Pates en France, qui ont plus de 50 salariés, a obtenu un index égalité professionnelle supérieur à 75/100. Grâce à notre politique engagée en matière d’égalité professionnelle, nos efforts se traduisent par des signes encourageants, notamment en Ile de France où l’index d’égalité professionnelle a progressé de 38 points depuis 2019
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Région |
Index 2022 |
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Ile de France |
94 |
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Sud-Est |
93 |
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Grand Est |
92 |
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Sud-Ouest |
Non calculable |
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Ouest |
Non calculable |
Convaincues qu’un environnement ouvert et respectueux de la diversité est un gage de cohésion sociale et d’efficacité économique, les différentes entités, y compris celles avec un INDEX incalculable, ont fixé des mesures visant à maintenir ou faire progresser leur INDEX.
Ainsi fin 2021, la région Ile de France et ses partenaires se sont engagés sur 25 actions concrètes capables de faire progresser la mixité professionnelle, la diversité et le bien-être au travail sur les 3 prochaines années.
Parmi les mesures déployées :
- La révision des conditions d’accès au télétravail en passant de 1 à 2 jours de télétravail possible par semaine
- L’amélioration des conditions de travail en logistique et de leur accessibilité au genre sous-représenté
- Une nouvelle campagne sur le handicap
- Une amélioration de l’index égalité professionnelle
En parallèle la région Ouest s’est engagée sur une quinzaine d’actions, visant notamment à améliorer la mixité des embauches et à encourager les projets d’évolutions sur les fonctions traditionnellement les moins mixtes (ex : postes en logistique), tout en veillant à garantir un équilibre vie professionnelle / vie personnelle pour l’ensemble de ses collaborateurs.
Quant à la région Sud-Est, celle-ci reste depuis de nombreuses années sur un INDEX élevé grâce notamment à ses diverses actions en matière d’égalité professionnelle.